Думаем дальше о правилах.
Продолжая размышлять о структуре группы, которую я описываю, я пришла к двум выводам. Во-первых, некорректно называть ее "ролевой". По ряду причин. Во-вторых, участники этой группы стремятся к равенству. Иерархия, конечно, присутствует, но она максимально сглажена. Вернее всего было бы сказать, что для каждого участника группы существует "сфера наивысшей компетенции", в вопросах которой именно этот участник считается авторитетом. При принятии решений по бытовым вопросам/вопросам из сфер, где нет авторитетов руководствуются следующим алгоритмом: хозяин вечера обладает решающим голосом в вопросах типа времяпрепровождения, хозяин дома - продолжительности. Но кроме хозяина дома никто не обладает правом вето.
Отдельный вопрос: цена слова. Каждый может говорить и считать, как хочет, но никто (в идеале, на практике возможны нарушения) не имеет права навязывать свою позицию окружающим. Далее. Если индивиду не нравится то, чем занимается остальная компания, он не обязан принимать в этом участия. Он может сообщить о своем нежелании, но корректнее было бы просто молча уйти в другую комнату. Я еще ни разу не встречалась с ситуацией, чтобы человек вообще уходил из-за того, что ему скучно. Назывались другие причины. В этом сообществе чаще, чем в других случаях в моей жизни, слова означают то, что они означают. Пустая вежливость, конечно, тоже присутствует, но в меньших количествах.
Правило взаимопомощи. Если человек входит в компанию (пока не могу словами описать признаки этого состояния, но интуитивно ощущаю), он имеет право попросить о помощи в практически любом вопросе и эту помощь ему окажут. Причем просьба о помощи не воспринимается как слабость. Разобраться: о чем просить неприлично? Как и кому можно предложить свою помощь, если о ней не просили? Допустимо ли предлагать деньги, если знаешь о тяжелой ситуации?
Обещания. Обещания ценятся очень высоко и нарушение обещания воспринимается крайне негативно. Это хуже оскорбления, почти предательство.
Обращения. Обращаются обычно так, как человек сам представился. Яркое исключение - Илья. Причина - о нем, называя его по имени, говорит Игорь. Паспортные имена спрашивать не принято (личная информация?) Вопрос: возможна ли смена имени? Как? Знаете ли вы паспортные имена всех, с кем общаетесь в этой компании? Как вы их узнали?
Возраст. За редким исключением возраст в этой компании вообще не чувствуется. Ему придается мало значения. Равно как и социальному положению. Спрашивать о возрасте неприлично. О работе прилично. О семейном положении, как я уже писала, речь заходит очень редко. Личная информация. Но друзья/близкие знакомые могут себе позволить пошутить над личной жизнью друг друга, даже в присутствии почти постороннего (ака меня).
Сплетни. Своеобразный индикатор свой/чужой. С чужими не делятся информацией о своих. С чужими можно поделиться информацией о себе, но ни о ком больше. Действует принцип "Свой = хороший". Можно обсуждать недостатки
"своего", но общий тон всегда позитивный и сочувственный. Если о человеке начали говорить плохо, он наверняка перестал быть "своим".
Откровенность. Провокация на откровенность - нормальное дело. ("А скажи мне, деточка, что это ты на меня так смотришь?") Откровенные признания ("Я вас любил. Любовь еще... возможно, что просто боль свербит мои мозги...") также воспринимаются адекватно. Смущения у "старожилов" группы такое не вызывает. Смущение у них вызывают прямые комплименты, но не у всех. Обычно работает принцип "На прямой вопрос - честный ответ".
Вопросы: см. комментарии к предыдущему посту + намеки, подарки, прекращение диалога, совместное посещение увеселительных заведений, как ходить в гости, как праздновать, кого кому представлять (когда, как, обязательно ли), отношение к разным фандомам, в чем неловко признаваться.
.